Wir alle können uns an Situationen erinnern, in der eine Person auf uns zukam und sagte „Hast du schon gehört?“ oder „Ich habe letzte Woche gelesen, dass … . Wie setzt Ihr das um?“ Wollen wir so Unternehmen führen oder beraten?
Allein in 2023 wurden 42 Rechtsvorschriften im Arbeits- und Gesundheitsschutz entweder aktualisiert, neu gefasst oder aufgehoben. Im Schnitt ändert sich damit fast jede Woche eine Rechtsvorschrift. Dies unterstreicht die kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung unseres Rechtsrahmens an die Gegebenheiten. Darüber hinaus gibt es ungefähr 1 Mio. anzeigepflichtigen Unfällen und 200.000 anerkannten Berufskrankheiten in 2022 (Quelle: SuGA 2022) noch reichlich Verbesserungspotential. Rechtsänderungen stellen eine wesentliche Steuergröße für jeden Betrieb dar. Änderungen fordern den Betrieb dazu auf, bestehende Prozesse und Abläufe zu hinterfragen und bei Bedarf anzupassen. Wie könnte ein beispielhafter Prozess der Ermittlung von Verpflichtungen aussehen?
